Formation

Pourquoi former vos personnels ?

Je propose des solutions de formation en entreprise solides, efficaces et adaptées à vos besoins pour consolider les connaissances et les compétences de vos personnels : 1) des formations collectives visant à améliorer les compétences légales, relationnelles et émotionnelles de vos équipes, quel que soit leur niveau hiérarchique ; 2) des mises en situation et des simulations, sur le modèle des jeux de rôle, pour appliquer et valider les connaissances et compétences apprises.

S’engager dans le développement des compétences de ses employés est une démarche stratégique orientée vers l’avenir.  La formation offre à l’employeur la possibilité :

  • d’adapter les compétences de ses collaborateurs à leurs postes actuels, assurant ainsi une plus grande adéquation entre les besoins de l’entreprise et les capacités de son personnel.
  • de maintenir la viabilité professionnelle de ses employés en élargissant leurs compétences et en les préparant à relever de nouveaux défis sur le marché du travail
  • de favoriser le développement des compétences nécessaires pour explorer de nouvelles opportunités et conquérir de nouveaux marchés.
  • de faciliter la reconversion professionnelle au sein de l’entreprise, permettant aux travailleurs de diversifier leurs compétences et d’occuper différents rôles au fil du temps.

En tant que formatrice, mon objectif est de soutenir ce processus d’amélioration en leur fournissant des connaissances et compétences pertinentes et en les encourageant à les mettre en pratique.

"C’est ce que nous pensons déjà connaître qui nous empêche souvent d’apprendre."

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Quelques exemples de formation réalisées.

Ils/ Elles m'ont fait confiance

Animatrice enfants
Animatrice enfantsFormation "Intelligence émotionnelle"
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« Cette formation a confirmé mes connaissances sur les émotions des enfants, tout en me faisant découvrir de nouvelles ressources, et me faisant travailler sur mon propre rapport à mes émotions. Très intéressant, j'ai particulièrement aimé les jeux de rôles, que je n'avais jamais fait avant. »
Responsable Ressources humaines en PME
Responsable Ressources humaines en PMEFormation "Risques psychosociaux"
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« Une formation efficace et pédagogique qui a suscité l'intérêt des participants et les a incité à partager et à proposer des solutions collectives. »
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