Developper la confiance en soi de ses equipes

coaching en entreprise

Vous représentez une entreprise et souhaitez accompagner le développement de vos talents féminins vers un mieux-être et plus de confiance en soi ?

Vos salariées/ collaboratrices font peut-être partie de ces femmes qui se disent « je n’y arriverai jamais », « je suis incompétente », « les autres vont finir par s’en apercevoir », « je ne mérite pas ma promotion », etc.  Au travail, leur manque de confiance en soi est un véritable frein, qui les empêche de se valoriser, de se réaliser et d’être disponible à de nouvelles opportunités.

Vous connaissez leurs compétences mais, vous vous attendez d’elles une posture spécifique dans leur poste de travail et vous ignorez quel accompagnement serait le plus adapté.

Le coaching féminin en entreprise est la solution !

Et si au lieu de craindre qu’une femme devienne mère et soit moins investie/ qu’elle réclame plus souvent des congés ou un temps partiel, votre entreprise faisait le choix d’investir sur son personnel féminin ?  

Permettez ainsi aux femmes de faire carrière et d’être plus confiantes en leurs capacités en leur offrant un accompagnement adapté ! Adoptez le coaching comme outil d’épanouissement professionnel !

Avoir confiance en soi c’est se connaître, croire en soi (son potentiel, ses capacités), avoir une certaine assurance. Au travail, c’est incarner son poste de travail, affirmer son rôle et ses compétences auprès de ses clients, de ses collègues, de sa hiérarchie.

Pourquoi offrir un coaching en entreprise a vos salariees/collaboratrices ?

Le coaching « Développer sa confiance en soi au travail » se divise en six séances d’1h30 :

  • découverte de vos forces de caractère, talents et valeurs
  • identification et libération de vos freins, peurs et croyances limitantes 
  • travail sur votre assertivité, posture et positionnement 
  • développement de votre créativité et résolution de problèmes
  • mises en pratique 
  • bilan.

Quand recourir au coaching ?

Vous pouvez choisir de recourir au coaching individuel en cas de :
  • changement dans la vie de l’entreprise (restructuration/ changement de direction ; transition d’entreprise…)
  • changement dans la vie professionnelle de la salariée/collaboratrice (changement de fonctions/ promotion/ mutation ; difficultés d’adaptation…)
  • changement dans la vie personnelle de la salariée/collaboratrice (difficultés personnelles/ stress/ épuisement/ burnout/ harcèlement moral, arrivée d’un enfant/ retour de congé maternité…).

A qui s'adresse mon coaching ?

Le coaching « Développer sa confiance en soi au travail » s’adresse aux salariées/collaboratrices qui :

  • souhaitent développer leur potentiel dans leur poste/ carrière
  • veulent prendre du recul sur la situation qu’elles vivent au travail
  • ont besoin de faire le point sur leurs compétences
  • souhaitent dépasser le regard des autres
  • craignent de commettre des erreurs
  • ne veulent plus subir certaines situations de travail stressantes
  • veulent se sentir mieux dans leurs fonctions.